职位描述
- 参与制定和优化法国人事政策、制度、流程和规范，如派遣政策、出入境合规政策、内推政策等，统一海外辖区人事模板和流程。 - 人才招聘：与用人部门沟通，分析用人需求，策划制定招聘方案，组织招聘；维护现有海外招聘渠道，拓展海外地区新渠道；定期进行人才摸底，掌握人才布局，做好人才储备。 - 人才发展：年度人才盘点，确保业务部门团队建设和人才梯队建设。 - 员工关系：员工日常沟通，办理入离职手续。
任职要求
- 本科或以上学历 - 1-2 年德国当地人力资源工作经验。 - 了解人力资源流程体系；具备招聘/绩效管理/员工关系/组织发展方面的理论背景。 - 善于独立思考，对新事物充满好奇，在组织发展方面具有创新思维和行动力。 - 熟练使用 MS project、MS excel、MS PowerPoint、MS Visio 等办公工具。 - 精通英语和德语；会说中文者优先。
联系方式
上班地址：杜塞尔多夫
公司信息
汉朔（Hanshow）是全球领先的泛零售领域数字化门店解决方案提供商之一，具备自主研发创新、软硬件方案集成及全产业链资源整合的能力。公司成立于2012年，总部位于浙江嘉兴，研发与管理中心位于北京，在国内上海、深圳以及海外法国、德国、荷兰、英国、美国、澳大利亚、新西兰、新加坡和越南等多地均设有分支机构。 汉朔基于IoT、AI和大数据能力，为客户提供全球领先的数字化门店解决方案，包括电子价签、全场景营销、AIoT技术等一系列应用。目前，汉朔服务的零售客户遍布全球超过50个国家和地区，包括多个全球百强零售商在内的数万家门店。
